Q＆Aよくある質問

外国人材の採用に係る手続きは、従事させたい業務内容とそれに応じた在留資格が何か、また、海外からの採用か国内在住の外国人材の採用か、などにより異なりますので、まずは採用目的を整理する必要があります。会社の採用計画に基づき、求人募集し、選考しますが、採用したい外国人材の在留資格の取得等の手続きも必要になります。

主な在留資格として「特定技能」、「技能実習」、「技術・人文知識・国際業務」などがあります。それぞれの資格により対象となる業務や要件が異なりますので、具体的な状況に応じた確認が必要です。

受入れ事業者での採用までにある程度の読み書きや日常会話はできるよう、現地にて学習をしてきます。日本語会話能力には個人差がありますが、日常的な場面で使われる日本語はある程度理解することができます。
宮崎県では、令和７年度、外国人材向けのビジネス講座を開催予定としています。今後、ホームページにて情報を掲載予定ですので、ご覧ください。